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Das vernetzte Leben und Arbeiten: Vom Rand zurückziehen

Allgemeines : Das vernetzte Leben und Arbeiten: Vom Rand zurückziehen

Durch die mobile Technologie ist es den Mitarbeitern möglich, rund um die Uhr erreichbar zu sein. Plötzlich sind wir zu einer Generation von ständig verfügbaren und jederzeit verfügbaren Mitarbeitern geworden. Dies hat unter anderem zur Folge, dass persönlicher Stress und Verletzungen der persönlichen / familiären / Erholungszeiten zunehmen. Wir arbeiten jetzt fast immer, selbst wenn wir andere Sachen machen.

Einige Arbeitgeber unternehmen jedoch lobenswerte Schritte, um den Trend im Keim zu ersticken. IBN Live berichtet, dass das Ministerium in Gemran Labor auf den Spuren großer deutscher Unternehmen wie dem Automobilhersteller Volkswagen und der Deutschen Telekom seinen „Managern verboten hat, außerhalb der Öffnungszeiten außer in Notfällen Mitarbeiter anzurufen oder E-Mails zu senden. Das Ministerium sagt, die Maßnahme soll verhindern, dass das Personal unangemessenen Stress erleidet, indem es ständig erreichbar ist. “ Darüber hinaus heißt es in der neuen Richtlinie, dass kein Personal bestraft werden sollte, wenn es sein Handy ausschaltet oder nach der Arbeitszeit keine Nachrichten abholt, "um die Selbstausbeutung zu verhindern".

Ein sehr guter Umzug dorthin, wenn Sie mich fragen. Dieses ständige Arbeitsleben kann nur der Tod vieler Menschen sein, wenn es nicht angesprochen wird. Den vollständigen Nachrichtenbericht können Sie lesen, das Bundesministerium untersagt es den Managern, nach Feierabend Mitarbeiter anzurufen oder eine E-Mail zu senden.

Wie ist es mit Ihnen? Wie ist es bei Ihnen und Ihrem Arbeitgeber? Sind Sie immer telefonisch erreichbar und beantworten Sie offizielle Anrufe und E-Mails außerhalb der offiziellen Bürozeiten? Wie gehst du zurecht? Oder verfolgt Ihr Arbeitgeber eine ähnliche Politik wie das deutsche Arbeitsministerium? Bist du ein Arbeitgeber? Was halten Sie davon, wenn Mitarbeiter auf Abruf sind und nach Geschäftsschluss arbeiten? Wie helfen Sie Ihren Mitarbeitern, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen?

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